# サステナビリティ目標の役員賞与への反映｜百十四銀行（8386）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8386/threads/57a7bf0fa81c
企業ページ: https://komori.app/company/8386

## 経過

- FY2023 初出 「2023年度より、「賞与」に係る指標としてサステナビリティ経営に関する目標（CO2排出量削減〔E〕・女性管理職比率向上〔S〕・政策保有株式削減〔G〕）を追加し、その達成状況により変動する役位別支給額を定めております。」 — 2023年度以降、CO2排出量、女性管理職比率、政策保有株式削減の達成状況を役員賞与に反映する仕組みを初めて明示した。 (https://komori.app/company/8386/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度より、「賞与」に係る指標としてサステナビリティ経営に関する目標指標（CO2排出量削減〔E〕・女性役席者比率向上〔S〕・政策保有株式削減〔G〕）を追加し、その達成状況により変動する役位別支給額を定めております。なお、2024年３月末時点において、当該３項目はすべて目標を達成しております。」 — サステナビリティ指標を役員賞与へ反映する制度を運用し、2024年3月末時点でCO2削減、女性役席者比率、政策保有株式削減の3項目がすべて目標達成と記載した。 (https://komori.app/company/8386/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「「賞与」に係る指標としてサステナビリティ経営に関する目標指標（CO2排出量削減〔E〕・女性役席者比率向上〔S〕・エンゲージメントスコア〔S〕・サステナブルファイナンス実行額〔E・S〕・政策保有株式削減〔G〕）の進捗状況により変動する役位別支給額を定めております。なお、2026年３月末時点において、当該５項目中４項目を達成しております。」 — 役員賞与に反映するサステナビリティ指標を3項目から5項目へ広げ、5項目中4項目を達成したと開示した。 (https://komori.app/company/8386/filing/2025-fy)