# 成果・貢献度を重視した役員報酬決定｜鳥取銀行（8383）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「その配分については、株主利益との連動性確保と持続的な企業価値の向上を図るため、任期中の成果や貢献度を重視し、取締役については役員人事報酬委員会での協議を経たのち取締役会において、監査役については監査役会において決定しております。」 — 役員報酬を株主利益との連動性、持続的企業価値、任期中の成果・貢献度を踏まえて決定する方針を記載している。 (https://komori.app/company/8383/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「その配分については、株主利益との連動性確保と持続的な企業価値の向上を図るため、任期中の成果や貢献度を重視し、取締役については役員人事報酬委員会での協議を経たのち取締役会において、監査役については監査役会において決定しております。」 — 成果・貢献度、株主利益との連動性、持続的企業価値を重視する役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/8383/filing/2017-fy)
- FY2021 その他 「取締役に対する報酬は、固定報酬、自社株取得型報酬及び業績連動加算報酬としております。」 — 固定報酬、自社株取得型報酬、業績連動加算報酬の3構成、目安比率84％・6％・10％、単体当期純利益に応じた加算枠を具体的に記載した。当年度は当期純利益9億69百万円で業績連動加算報酬の支給水準に達していない。 (https://komori.app/company/8383/filing/2020-fy)
- FY2026 その他 「当事業年度における業績連動報酬の算定基準となる当期純利益は、期初における目標（当初予想）額12億50百万円に対し、実績額は15億79百万円であります。」 — 業績連動報酬の算定基準となる当期純利益実績は15億79百万円となり、業績加算枠の15億円超20億円以下の区分に該当する水準を開示した。 (https://komori.app/company/8383/filing/2025-fy)