# 人的資本KPI（人財開発投資・研修・女性活躍・育児休業・障がい者雇用）｜鳥取銀行（8383）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「一人当たりの人財開発投資額
2026年度：400千円
一人当たりの研修参加回数
2026年度：年間８回
女性管理・監督職比率
2026年度末で27％
男性育児休業一人当たり
取得日数
2026年度：14日以上
障がい者雇用率
2026年度末で3.00％」 — 新中期経営計画期間中の人的資本目標として、人財開発投資額、研修参加回数、女性管理・監督職比率、男性育児休業取得日数、障がい者雇用率の数値目標を新たに整理している。 (https://komori.app/company/8383/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・キャリアスキル認定者（累計）
150人
104人
111人
125人
・一人当たりの人財開発投資額（教育関連費）
400千円
249千円
339千円
414千円」 — 人的資本KPIについて、2025年度実績としてキャリアスキル認定者125人、人財開発投資額414千円、研修参加回数10.5回、女性管理・監督職比率25.9％、男性育児休業取得日数21.0日、障がい者雇用率3.04％を開示した。 (https://komori.app/company/8383/filing/2025-fy)