# 指名・報酬委員会による役員選任・報酬プロセスの客観性・透明性｜山陰合同銀行（8381）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当行は、客観性・透明性の高い役員選任プロセス及び企業価値向上のインセンティブとなる役員報酬制度の実効性を高めるため、指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置しております。」 — 指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置し、取締役・執行役員の選解任や報酬等を審議し答申する体制を初めて明示した。 (https://komori.app/company/8381/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当行は、客観性・透明性の高い役員選任プロセス及び企業価値向上のインセンティブとなる役員報酬制度の実効性を高めるため、指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置しております。」 — 指名・報酬委員会を通じて役員選任・報酬プロセスの客観性・透明性を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8381/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当事業年度における指名・報酬委員会での具体的な検討内容は以下のとおりです。
・取締役の選任に関する株主総会議案の内容、執行役員の選任
・スキルマトリックスの改定
・役員報酬水準及び制度」 — 指名・報酬委員会を通じた役員選任・報酬プロセスを継続し、当事業年度は年5回開催してスキル・マトリックスの改定や報酬制度を検討した。 (https://komori.app/company/8381/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度における指名・報酬委員会での具体的な検討内容は以下のとおりです。
・取締役の選任に関する株主総会議案の内容、執行役員の選任
・スキルマトリックスの改定
・役員報酬水準及び制度のレビュー
・役員報酬制度の改定」 — 指名・報酬委員会で役員選任、スキル・マトリックス、報酬水準・制度のレビューと改定を行い、役員報酬プロセスの運用を具体化した。 (https://komori.app/company/8381/filing/2023-fy)
- 2026-05-27 再掲 「指名・報酬委員会           取締役会」 — 指名・報酬委員会を含む取締役会、監査等委員会、経営執行会議等の機関設計と相互関係を、コーポレート・ガバナンスに関する報告書で継続して示している。 (https://komori.app/company/8381/disclosure/20260526549154)