# 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）によるエンゲージメント向上｜山陰合同銀行（8381）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「当行は、従業員の当行業績や株価上昇への貢献意欲及びエンゲージメントの向上を図り、お客様へより一層付加価値の高いサービスを提供することを目的として、当行従業員を対象に、従業員向け株式報酬制度「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」を導入しております。」 — 従業員の業績・株価上昇への貢献意欲とエンゲージメントを高め、顧客への付加価値の高いサービス提供につなげる制度として、J-ESOPを新たに明示している。個人の業績貢献度と当行の業績達成度合いに応じてポイントを付与し、要件を満たした従業員に株式等を給付する仕組みである。 (https://komori.app/company/8381/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「2025年度には通常の賞与に加え当行株式等を給付する「従業員向け株式報酬制度」を導入しました。」 — 従業員向け株式報酬制度を導入し、当事業年度には365,200株を信託へ第三者割当した。 (https://komori.app/company/8381/filing/2025-fy)