# ウェルビーイングのある働き方と多様な人材の活躍｜ほくほくフィナンシャルグループ（8377）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の健康増進につながる働きやすい環境づくりを進め、北陸銀行・北海道銀行ともに「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を６年連続で取得しております。社内の意識改革も進めたことにより、女性管理職の比率や男性育児休暇の取得状況も着実に改善しております。」 — 健康経営、女性管理職比率、男性育児休暇、公的資格取得奨励、チャレンジジョブ制度を人的資本施策として記載している。 (https://komori.app/company/8377/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「個人、組織そして地域がともに成長できるよう人的資本経営を進めています。グループ人材戦略として、長期ビジョンに基づく形で人的資本経営取組方針を定め、経営戦略と人材戦略の連動に取り組んでいます。」 — 人的資本経営を独立した戦略枠組みとして整理し、DX・コンサル・SX人材、外部派遣、教育研修、キャリア採用、女性管理職比率等について2024年実績と2025年目標KPIを設定した。 (https://komori.app/company/8377/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「キャリア採用者数
74
名
250
名
女性管理職比率
27.8
％
30.0
％
ソリューション人材
2,261
名
2,500
名
エンゲージメントスコア
3.58
前年水準以上」 — 人的資本経営を三つの柱に整理し、2026年3月期実績と2028年3月期目標として、キャリア採用、女性管理職比率、ソリューション人材、エンゲージメントのKPIを設定した。 (https://komori.app/company/8377/filing/2025-fy)