# ポジティブアクションと女性登用による戦力強化｜紀陽銀行（8370）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、ポジティブアクション推進や積極的な女性登用による戦力強化も図ってまいります。」 — ポジティブアクションと女性登用を、人材・戦力強化の手段として明示している。 (https://komori.app/company/8370/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、ポジティブアクション推進や積極的な女性登用による戦力強化も図ってまいります。」 — ポジティブアクションと女性登用を戦力強化につなげる方針が再掲された。 (https://komori.app/company/8370/filing/2016-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当行グループ従業員に対する福利厚生の充実と当行の中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与し、従業員の経営参画意識を高めることで、業績向上につなげる」 — 従業員の経営参画意識を高める方針に関連する記載はあるが、女性登用・ポジティブアクションについての新たな進展は記載されていない。 (https://komori.app/company/8370/filing/2018-q2)
- FY2023 前進 「・女性のキャリア形成支援
女性役席者数※２
151人
153人
168人
175人以上」 — 女性のキャリア形成支援を施策として明示し、女性役席者数168人と2023年度計画175人以上を開示した。 (https://komori.app/company/8370/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率21.9％、24.1％、25.6％、2025年度計画25.0％」 — 女性管理職比率が2024年度に25.6％となり、2025年度計画25.0％を上回った。 (https://komori.app/company/8370/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職※２比率　24.1％　25.6％　27.7％　26.0％」 — 女性管理職比率は2025年度に27.7％となり、2026年度計画26.0％を上回った。 (https://komori.app/company/8370/filing/2025-fy)