# 働き方改革とダイバーシティによる生産性向上｜百五銀行（8368）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「「働き方改革」では、役職員一人ひとりの生活環境や働く条件の多様性（ダイバーシティ）を積極的に受け入れ、柔軟かつ公平に働ける仕組みをつくることで、生産性の高い職場環境の構築をめざします。」 — 多様性を受け入れ、柔軟かつ公平な勤務制度を整える施策として説明している。 (https://komori.app/company/8368/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「「働き方改革」では、役職員一人ひとりの生活環境や働く条件の多様性（ダイバーシティ）を積極的に受け入れ、柔軟かつ公平に働ける仕組みをつくることで、生産性の高い職場環境の構築をめざします。」 — ダイバーシティを受け入れ、柔軟かつ公平な仕組みにより生産性の高い職場環境を目指す施策を再掲している。 (https://komori.app/company/8368/filing/2016-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「「働き方改革」では、役職員一人ひとりの生活環境や働く条件の多様性（ダイバーシティ）を積極的に受け入れ、柔軟かつ公平に働ける仕組みをつくることで、生産性の高い職場環境の構築をめざします。」 — ダイバーシティを受け入れ、柔軟かつ公平な仕組みにより生産性の高い職場環境を目指す施策を再掲している。 (https://komori.app/company/8368/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「経営の健全性を堅持しつつ、さらなる生産性の向上を図るためのＢＰＲ戦略委員会」 — 働き方改革・生産性向上に関連して、BPR戦略委員会という具体的なガバナンス上の推進体制を記載している。 (https://komori.app/company/8368/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「「組織・人材改革」では、従来から取り組んできた働き方改革を深化させるとともに、ダイバーシティ推進により、あらゆる人材が力を発揮し、働きがいを実感できる職場づくりを進めてまいります。」 — 従来の働き方改革とダイバーシティ推進を、新たな組織・人材改革の中でも継続するとしている。 (https://komori.app/company/8368/filing/2018-fy)