# 健康経営による従業員の健康改善｜百五銀行（8368）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「健康経営の実践
指標　2024年度目標　2022年度実績
プレゼンティーズム損失割合　10％以下　15.8％
アブセンティーズム平均日数　４日以下　6.1日
ストレスチェック実施率　98％以上　98.5％
高ストレス者率　５％以下　4.3％
精密検査実施率　70％以上　59.9％
有給休暇取得率　65％以上　70.1％」 — 人的資本の取組みとして健康経営を独立した指標・目標で初めて開示した。2024年度に向け、プレゼンティーズム、アブセンティーズム、ストレスチェック、高ストレス者率、精密検査、有給休暇取得率の改善・維持目標を設定している。 (https://komori.app/company/8368/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「＜健康経営の実践＞
指標　2024年度目標　2023年度実績
プレゼンティーズム損失割合　10％以下　16.0％
アブセンティーズム平均日数　４日以下　5.5日
ストレスチェック実施率　98％以上　97.5％
高ストレス者率　５％以下　3.6％
精密検査実施率　70％以上　75.0％
有給休暇取得率　65％以上　75.0％」 — 健康経営について2024年度目標に対する2023年度実績を更新した。高ストレス者率、精密検査実施率、有給休暇取得率は目標水準を満たした一方、プレゼンティーズム、アブセンティーズム、ストレスチェック実施率は未達である。 (https://komori.app/company/8368/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「＜健康経営の実践＞
指標　2024年度目標　2024年度実績
プレゼンティーズム損失割合　10％以下　16.6％
アブセンティーズム平均日数　４日以下　5.5日
ストレスチェック実施率　98％以上　97.6％
高ストレス者率　５％以下　3.9％
精密検査実施率　70％以上　84.1％
有給休暇取得率　65％以上　74.9％」 — 健康経営について2024年度目標に対する実績を更新した。高ストレス者率、精密検査実施率、有給休暇取得率は目標を満たした一方、プレゼンティーズム、アブセンティーズム、ストレスチェック実施率は未達である。 (https://komori.app/company/8368/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「＜健康経営の実践＞
指標　2028年度目標　2025年度実績
プレゼンティーズム損失割合　10％以下　15.0％
アブセンティーズム平均日数　５日以下　4.9日
高ストレス者率　５％以下　3.8％
精密検査実施率　80％以上　79.0％
有給休暇取得率　80％以上　74.5％」 — 健康経営について、2028年度目標と2025年度実績を更新した。アブセンティーズム平均日数と高ストレス者率は目標水準を満たした一方、プレゼンティーズム、精密検査実施率、有給休暇取得率は未達である。 (https://komori.app/company/8368/filing/2025-fy)