# 職員の同質化による組織硬直化｜南都銀行（8367）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「年功色の強い従来型の組織文化や企業体質の改革が進まない場合、多様な人財の活躍が進まず、組織が硬直化し、環境変化への対応が遅くなることで、経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来型組織文化の改革が進まない場合の組織硬直化を、人的資本に関する独立したリスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2025-fy)