# 業績連動型株式報酬制度の導入｜南都銀行（8367）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「毎事業年度の顧客向けサービス損益（連結ベース）の目標値を指標とする。」 — 2022年3月期から2024年3月期までを対象に、顧客向けサービス損益14億円を目標値とし、達成度に応じて0％～200％で変動する業績連動ポイントを付与する制度を導入した。 (https://komori.app/company/8367/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 達成 「当行は、当中間連結会計期間より当行の取締役（社外取締役及び国内非居住者を除く。以下「当行取締役」という。）を対象とした役員報酬ＢＩＰ信託を導入しております。」 — 役員報酬BIP信託が当中間連結会計期間から実際に導入され、信託が保有する当行株式73千株、帳簿価額143百万円が計上されている。 (https://komori.app/company/8367/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当行は、第２四半期連結会計期間より当行の取締役（社外取締役及び国内非居住者を除く。以下「当行取締役」という。）を対象とした役員報酬ＢＩＰ信託を導入しております。」 — 第2四半期連結会計期間から導入した役員報酬BIP信託を継続して記載している。信託の帳簿価額は143百万円、保有株式数は73千株である。 (https://komori.app/company/8367/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「毎事業年度における「業績連動ポイント」は、経営計画にて当行が目指す「顧客向けサービス業務利益の黒字化の定着」、「当行グループ収益の極大化」への達成意欲を高めるために、毎事業年度の顧客向けサービス業務利益（連結ベース）の目標値を指標とする。」 — 役員報酬BIP信託の制度内容を詳細化し、連結顧客向けサービス業務利益27億円を目標値とする業績連動の仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当行は、当行の取締役（社外取締役及び国内非居住者を除く。以下「当行取締役」という。）を対象とした役員報酬ＢＩＰ信託を導入しております。」 — 取締役を対象とした役員報酬BIP信託の導入および運用を継続して記載している。信託の帳簿価額は143百万円、保有株式数は73千株である。 (https://komori.app/company/8367/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「当行は、当行の取締役（社外取締役及び国内非居住者を除く。以下「当行取締役」という。）を対象とした役員報酬ＢＩＰ信託を導入しております。」 — 取締役を対象とした役員報酬BIP信託の導入・運用を継続して記載している。信託の帳簿価額は143百万円、保有株式数は73千株である。 (https://komori.app/company/8367/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当行は、当行の取締役（社外取締役、監査等委員である取締役及び国内非居住者を除く。以下同じ。）を対象とした役員報酬ＢＩＰ信託を導入しております。」 — 取締役を対象とする役員報酬BIP信託の導入・運用を継続している。信託保有株式は前年度末73千株から当第１四半期末70千株、帳簿価額は143百万円から139百万円となった。 (https://komori.app/company/8367/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当行は、当行の取締役（社外取締役、監査等委員である取締役及び国内非居住者を除く。以下同じ。）を対象とした役員報酬ＢＩＰ信託を導入しております。」 — 役員報酬BIP信託の導入・運用を継続している。信託保有株式は前年度末73千株から68千株、帳簿価額は143百万円から134百万円となった。 (https://komori.app/company/8367/filing/2023-q2)
- FY2025-H1 再掲 「役員報酬ＢＩＰ信託は、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を高めることを目的とした役員インセンティブ・プランであり、役位や業績目標の達成度等に応じたポイントが当行取締役に付与され、そのポイントに応じた当行株式及び当行株式の換価処分金相当額の金銭が当行の取締役退任時に交付又は給付される株式報酬型の役員報酬であります。」 — 役員報酬BIP信託の目的・仕組みを継続して記載している。信託保有株式は前年度末68千株から当中間期末125千株となった。 (https://komori.app/company/8367/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「役員報酬ＢＩＰ信託は、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を高めることを目的とした役員インセンティブ・プランであり、役位や業績目標の達成度等に応じたポイントが当行取締役等に付与され、そのポイントに応じた当行株式及び当行株式の換価処分金相当額の金銭が当行の取締役等退任時（監査等委員でない取締役等を退任し、監査等委員である取締役に就任した場合を含む。）に交付又は給付される株式報酬型の役員報酬であります。」 — 役員報酬BIP信託の目的・仕組みを継続して記載しており、当中間期末の信託保有株式は128千株、帳簿価額は354百万円となっている。 (https://komori.app/company/8367/filing/2025-h1)
- 2026-06-01 前進 「業績連動型株式報酬は、取締役の報酬と当行の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が中長期的な業績向上及び企業価値増大への貢献意識を高めるため」 — BIP信託について、連結ROEを80％、従業員エンゲージメントサーベイスコアを20％とする業績連動ポイントの指標構成が具体的に記載されている。 (https://komori.app/company/8367/disclosure/20260528553769)
- FY2026 再定義 「毎事業年度における「業績連動ポイント」は、経営計画にて当行が目指す「中長期的な資本収益性向上」及び「サステナブル経営の実践」に向けた貢献意欲を高めるために、財務項目として毎事業年度の連結ＲОＥの目標値を、非財務項目として従業員エンゲージメントサーベイスコアを指標とする。」 — 従来の顧客向けサービス業務利益を中心とした報酬指標から、連結ROE80％・従業員エンゲージメント20％の構成へ整理されている。 (https://komori.app/company/8367/filing/2025-fy)