# 2024年度の顧客向けサービス損益・OHR・ROA・資格保有者数目標｜南都銀行（8367）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「まずは５年後の中間目標として「顧客向けサービス損益黒字化」「ＯＨＲ 70％未満」「ＲＯＡ 0.25％以上」「活力創造に関わる資格保有者数 1,000人」を設定しており、これらの実現に向けて鋭意取り組んでいます。」 — 2024年度の中間目標として、顧客向けサービス損益の黒字化、OHR70％未満、ROA0.25％以上、資格保有者1,000人を設定している。2020年度実績は単体で顧客向けサービス損益△979百万円、OHR71.7％、ROA0.25％、資格保有者458人である。 (https://komori.app/company/8367/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当行グループ（当行及び連結子会社）の経営方針・経営戦略等及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更及び新たな定めはありません。」 — 2024年度の顧客向けサービス損益、OHR、ROA、資格保有者数に関する中間目標について、当四半期に重要な変更や新たな定めがないことを記載している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当行グループ（当行及び連結子会社）の経営方針・経営戦略等及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更及び新たな定めはありません。」 — 2024年度の顧客向けサービス損益、OHR、ROA、資格保有者数に関する中間目標について、重要な変更や新たな定めがないことを記載している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2021-q3)
- FY2022 達成 「また、2024年度までの中間目標として掲げていた、単体ベースでの「顧客向けサービス業務利益の黒字化」、「ＯＨＲ(単体)70％未満」、「ＲＯＡ(単体)0.25％以上」を、2021年度において達成することができました。」 — 従来の2024年度中間目標である顧客向けサービス業務利益黒字化、単体OHR70％未満、単体ROA0.25％以上を2021年度に達成したと記載している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当行グループの経営方針・経営戦略等及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更及び新たな定めはありません。」 — 2024年度までの中間目標について、当第１四半期に重要な変更や新たな定めがないことを記載している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当行グループの経営方針・経営戦略等及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更及び新たな定めはありません。」 — 2024年度までの顧客向けサービス損益、OHR、ROA、資格保有者数に関する中間目標について、重要な変更や新たな定めがないことを記載している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当行グループの経営方針・経営戦略等及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更及び新たな定めはありません。」 — 2024年度までの顧客向けサービス損益、OHR、ROA、資格保有者数に関する中間目標について、重要な変更や新たな定めがないことを記載している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当行グループの経営方針・経営戦略等及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更及び新たな定めはありません。」 — 2024年度までの顧客向けサービス損益、OHR、ROA、資格保有者数に関する中間目標について、重要な変更や新たな定めがないことを再確認している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2023-q2)
- FY2026 再定義 「2025年度より開始した中期経営計画「人財の力で地域の活力を創造する」においては、「自ら考え行動し、地域の課題を解決する人財の創出」、「地域を支え続けられる健全な経営」に取り組む」 — 従来の2024年度中間目標を達成した後、2025年度開始の新中期経営計画と2027年度目標へ枠組みが移行している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2025-fy)