# 戦略実現に向けた人材の確保・育成と多様性の評価｜南都銀行（8367）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「戦略実現に資する人材を確保・育成するため、中途採用の拡大、人材育成プログラムの高度化を図るとともに、多様な人材を適正に評価する仕組の構築に取り組みます。」 — 中途採用の拡大、人材育成プログラムの高度化、多様な人材を評価する仕組みを具体策として掲げている。 (https://komori.app/company/8367/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「一方で、「人材育成の強化」のため、成長機会の整備や女性活躍の推進といった昨年度からの施策を継続しながら、既存人材のポテンシャルを最大限に引き出すための行内研修の拡充によって、おもしろい人材を創出していきます。」 — 人材育成について、成長機会・女性活躍施策の継続に加え、行内研修の拡充を具体化している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2021-fy)
- FY2026 前進 「毎年100名程度の新卒採用に加え、専門性を有する人財の積極的なキャリア採用を実施しております。」 — 人財確保・育成について、毎年100名程度の新卒採用、専門人材のキャリア採用、能力可視化・最適配置などを具体化している。 (https://komori.app/company/8367/filing/2025-fy)