# 南都銀行（8367） 取締役および執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8367/disclosure/20260226570289
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-27
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/8367

## 何が変わったか

執行役員3名が退任し、1名が新たに執行役員に就任するほか、執行役員2名の担当が変わります。また、定時株主総会の承認を前提に、社外取締役1名を新たに選任する予定です。

## 会社が挙げた理由

2025年4月にスタートした中期経営計画の2年目に際し、今回の異動や女性社外取締役の増員によるガバナンス体制の強化を通じて、企業価値の更なる向上に取り組むため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月27日
- 就任予定日: 2026年4月1日（新任執行役員および執行役員の委嘱変更）。2026年6月下旬予定の第138期定時株主総会開催日付（新任取締役、株主総会の承認を条件とする）
- 退任日: 2026年3月31日
- 新任者の氏名: 佐々井 豊、小谷 真生子
- 新任者の新役職: 執行役員 大阪中央営業部長、取締役（社外取締役）
- 新任者の前職: 現 法人ソリューション部長、現 株式会社オープンハウスグループ 社外取締役、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社 社外取締役、特定非営利活動法人 国際連合世界食糧計画WFP協会理事
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 合田 敬、大本 芳克、乾 士郎
- 退任者の旧役職: 常務執行役員 IT戦略担当、常務執行役員 事務サポート部長、執行役員 営業推進本部副本部長 兼 奈良北和ブロック本部長 兼 京都ブロック本部長
- 退任者の新役職: 南都コンピュータサービス株式会社取締役に就任予定、退任、南都リサーチ＆コンサルティング株式会社代表取締役社長に就任予定
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 2025年4月にスタートした中期経営計画の2年目に際し、今般の異動や女性社外取締役の増員によるガバナンス体制の強化を通じて、企業価値の更なる向上に取り組むため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 13名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第138期定時株主総会における新任取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補の選任議案。開催日は2026年6月下旬予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「取締役会長 橋本 隆史（代表取締役）、取締役頭取 石田 諭（代表取締役）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は取締役頭取 石田 諭。新体制でも取締役頭取 石田 諭と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2026年6月下旬予定の第138期定時株主総会開催日付以降の新体制」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新体制に取締役13名を記載。新任取締役候補として小谷真生子を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は取締役および執行役員の異動、委嘱変更、新体制を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2026年2月27日」、就任予定日「2026年6月下旬予定の第138期定時株主総会開催日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月下旬予定の第138期定時株主総会開催日付」「2026年3月31日付」「2026年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2026年3月31日付 ①退任執行役員」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「新任取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補」「2026年6月下旬予定の第138期定時株主総会開催日付」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画の2年目」「ガバナンス体制の強化を通じて、企業価値の更なる向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任執行役員の記載に、本人側の事情による退任理由はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値の更なる向上に取り組んで参ります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「合田敬「南都コンピュータサービス株式会社取締役に就任予定」、乾士郎「南都リサーチ＆コンサルティング株式会社代表取締役社長に就任予定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「佐々井豊「現 法人ソリューション部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任執行役員」合田敬、大本芳克、乾士郎。新体制の執行役員一覧に3名の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者について現職・所属の記載はあるが、入社年の略歴はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の欄に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の欄に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役（社外取締役） 小谷真生子」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「新体制に社外取締役として中山こずゑ、西村至、田原祐子、小谷真生子、粕谷吉彦、福本智之を記載。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「女性社外取締役の増員によるガバナンス体制の強化」」）