# 人材確保・育成及び人事労務上のリスク｜滋賀銀行（8366）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「十分な人材の確保・育成ができない場合には、当行の競争力や効率性が低下し、業績又は財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能な人材の確保・育成不足と、人事労務上の問題による競争力・効率性低下が新たなリスクとして開示されている。 (https://komori.app/company/8366/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「十分な人材の確保・育成ができない場合には、当行の競争力や効率性が低下し、業績又は財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成不足による競争力・効率性低下のリスクが継続して記載されている。 (https://komori.app/company/8366/filing/2019-fy)