# 女性・中途採用者の比率向上に関する人材多様性目標｜富山銀行（8365）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8365/threads/eaa803c7a425
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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（2023年３月末）
総合職に占める女性の割合
2022年３月末の14％から
2031年３月末までに24％
16.1％
管理職に占める中途採用者の割合
2022年３月末の５％から
2031年３月末までに12％
9.2％」 — 総合職に占める女性の割合を2031年3月末までに24％、管理職に占める中途採用者の割合を12％とする人材多様性の目標及び2023年3月末実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/8365/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績（2024年３月末）
総合職に占める女性の割合
2022年３月末の14％から
2031年３月末まで
に
24
％
15.3
％
管理職に占める中途採用者の割合
2022年３月末の５％から
2031年３月末まで
に
12
％
10.2
％」 — 2031年3月末までの女性比率24％・中途採用者比率12％の目標を継続している。実績は女性比率15.3％で前年度の16.1％から低下し、中途採用者比率は10.2％で前年度の9.2％から上昇した。 (https://komori.app/company/8365/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「総合職に占める女性の割合
2022年３月末の14％から
2031年３月末までに
24
％
15.4
％
管理職に占める中途採用者の割合
2022年３月末の５％から
2031年３月末までに
12
％
9.4
％」 — 2031年3月末までの女性比率24％・中途採用者比率12％の目標を継続した。実績は女性比率15.4％へ上昇し、中途採用者比率は9.4％へ低下した。 (https://komori.app/company/8365/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 再定義 「女性活躍の推進に向けて、総合職に占める女性の割合や育児休業取得率等の数値目標を定めた「女性活躍推進法に基づく第Ⅳ期行動計画」（2025年４月〜2028年３月）を策定し、女性が能力を最大限発揮できる職場づくりに注力しました。」 — 女性活躍に関する従来の人材多様性目標に加え、2025年4月から2028年3月までの第Ⅳ期行動計画による管理枠組みを示している。 (https://komori.app/company/8365/disclosure/20260528552055)
- FY2026 前進 「指標
目標
実績（2026年３月末）
総合職に占める女性の割合
2022年３月末の14％から
2031年３月末まで
に
24
％
16.0
％
管理職に占める中途採用者の割合
2022年３月末の５％から
2031年３月末まで
に
12
％
13.1
％」 — 2031年3月末までの女性比率24％・中途採用者比率12％の目標を継続した。実績は女性比率16.0％、中途採用者比率13.1％となり、いずれも前年度実績から上昇した。 (https://komori.app/company/8365/filing/2025-fy)