# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差の開示｜福井銀行（8362）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
13.3
177.3
51.4
56.1
74.8」 — 当行、主要連結子会社および連結会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業等取得率、全労働者・正規雇用労働者・パート等の男女賃金差が数値で開示された。当行では女性管理職比率13.3％、男性育児休業等取得率177.3％、男女賃金差は全労働者51.4％、正規雇用労働者56.1％、パート・有期労働者74.8％と記載されている。 (https://komori.app/company/8362/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　16.7」 — 当行の女性管理職比率は13.3％から16.7％へ上昇した。男性労働者の育児休業等取得率は100.0％、男女賃金差は全労働者52.4％、正規雇用労働者57.6％、パート・有期労働者71.1％と更新された。 (https://komori.app/company/8362/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　17.0」 — 当行の女性管理職比率は前年度の16.7％から17.0％へ上昇した。男性労働者の育児休業等取得率は89.3％、男女賃金差は全労働者55.0％、正規雇用労働者60.1％、パート・有期労働者71.0％と更新された。 (https://komori.app/company/8362/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　18.2　男性労働者の育児休業等取得率（％）　141.7　労働者の男女の賃金の差異（％）　56.2　61.1　72.6」 — 当行の女性管理職比率は17.0％から18.2％へ上昇した。男性育児休業等取得率、全労働者・正規雇用・パート等の男女賃金差も更新された。 (https://komori.app/company/8362/filing/2025-fy)