# 女性管理職比率・指導的地位比率等の数値目標｜八十二長野銀行（8359）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職（注１）に占める女性比率　2026年9月までに18％以上　13.3％　指導的地位（注２）に占める女性比率　2026年9月までに30％以上　20.5％　男性の育児目的休暇取得率（注３）　2026年9月までに100％　101.9％」 — 八十二銀行単体について、2026年9月までに女性管理職比率18％以上、指導的地位に占める女性比率30％以上、男性の育児目的休暇取得率100％とする目標を初めて数値で開示した。長野銀行単体についても、2025年3月までに課長職の女性比率15％以上、男性の育児目的休暇取得率100％を目標としている。 (https://komori.app/company/8359/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「管理職（注６）に占める女性比率　20％　13.3％　14.5％　14.6％」 — 従来の2026年9月までの女性管理職比率18％以上等の目標から、第1次中期経営計画の2028年度目標として女性管理職比率20％を設定し、2025年度実績は14.6％となった。 (https://komori.app/company/8359/filing/2025-fy)