# 業績連動型株式報酬とクローバック・マルス｜スルガ銀行（8358）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「株式報酬は、中期経営計画の目標達成度等に応じて決まる業績連動（Performance Share）部分と、株主との利害意識の共有を促す非業績連動（Restricted Stock）部分により構成され、業績連動部分の割合はおおむね５割以上とします。」 — 役員報酬に事後交付型株式報酬を導入し、中期経営計画の財務目標に連動させた。業績連動部分をおおむね5割以上とし、重大な不適切行為等を対象とするクローバック・マルス条項も制定する方針を示した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 前進 「普通株式
490
0
87
403
（注）普通株式の自己株式の減少87千株は、株式報酬制度による株式の交付87千株及び単元未満株式の買増０千株によるものです。」 — 業績連動型株式報酬等の制度について、当中間連結会計期間に株式報酬制度による87千株の株式交付を実施したことを記載している。自己株式は490千株から403千株へ減少した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2021-q2)
- FY2023 前進 「業績連動部分は、2022年度の目標達成度等により70％となりました。」 — 業績連動型株式報酬について、Re:Start 2025第1フェーズのRA業務粗利益・OHR・自己資本比率を指標とし、2022年度の達成度を70％として費用計上・制度運用を開示した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「当社は、2025年６月25日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、取締役に対する株式報酬等の額及び内容改定の件を提案しており、当該議案が承認可決された場合、当社の役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項は、以下のとおりです。」 — 既存の業績連動型株式報酬・クローバック・マルスの枠組みについて、株式報酬の額・内容改定を株主総会に提案した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当社は、当中間連結会計期間より、当社の業務執行取締役及び取締役を兼務しない執行役員（国内非居住者を除く。以下「取締役及び執行役員」という。）に対して、役員報酬BIP信託による株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。本制度により、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識をより一層高めることを目的としております。」 — 取締役及び執行役員を対象とする役員報酬BIP信託による株式報酬制度を当中間連結会計期間から導入した。信託保有株式は527千株、帳簿価額809百万円と開示している。 (https://komori.app/company/8358/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 再掲 「当該株式の帳簿価額及び株式数は、当連結会計年度末809百万円、527千株であり」 — 役員報酬BIP信託による株式報酬制度を年度決算でも記載し、信託保有株式の残高を開示した。 (https://komori.app/company/8358/disclosure/20260513528630)
- 2026-05-14 前進 「なお、本制度の継続にあたり、本制度における業績連動指標を新たな中期経営計画（2026 年度～2028 年度）に掲げる指標（ROE 等）に変更しております。」 — 2025年度に導入した信託型株式報酬制度を2026年度以降も継続し、業績連動指標を新たな中期経営計画の指標（ROE等）へ変更した。 (https://komori.app/company/8358/disclosure/20260513530093)