# 女性活躍と育児休業取得率の向上｜スルガ銀行（8358）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「役職者に占める女性社員比率
30％以上
31.8％
育児休業等取得率（年間）
男女共に100％
男性 55.6％
女性 100％」 — 女性経営幹部育成、育児支援休暇、時短制度等を手段として、役職者に占める女性社員比率30％以上、男女の育児休業等取得率100％という目標を設定した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「役職者に占める女性社員比率
30％以上
31.9％
育児休業等取得率
（年間）
男女共に100％
男女共に100％」 — 役職者に占める女性社員比率は目標30％以上に対して31.9％、育児休業等取得率は男女とも目標100％に対して100％となり、開示した目標水準に到達した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「役職者に占める女性社員比率
30％以上
32.3％
育児休業等取得率
（年間）
男女ともに100％
男女ともに100％達成」 — 役職者に占める女性社員比率は目標30％以上に対し32.3％、育児休業等取得率は男女とも目標100％を達成した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 実績引用 「役職者に占める女性社員比率                         32.8％（32.3％）
    男性育児休業取得率                             100％（ 100％）」 — 女性活躍推進行動計画について、2026年3月時点の女性比率32.8％および男性育児休業取得率100％を実績として開示している。 (https://komori.app/company/8358/disclosure/20260521543539)
- FY2026 達成 「役職者に占める女性社員比率
30％以上
32.8％
育児休業等取得率
男女ともに100％
男女ともに100％達成」 — 役職者に占める女性社員比率は目標30％以上に対して32.8％、育児休業等取得率は男女とも100％となった。 (https://komori.app/company/8358/filing/2025-fy)