# 女性管理職比率・男女賃金差異等の人的資本指標｜スルガ銀行（8358）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）16.1、男性労働者の育児休業取得率（％）55.6、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者45.5、正規雇用労働者62.9、パート・有期労働者37.9」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を人的資本情報として開示した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）15.7、男性労働者の育児休業取得率（％）100、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者45.7、正規雇用労働者62.4、パート・有期労働者42.0」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2023年度の指標を更新開示した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）17.1、男性労働者の育児休業取得率（％）108.3、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者47.1、正規雇用労働者62.9、パート・有期労働者41.3」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の指標を2024年度実績へ更新した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）19.2、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0、労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者48.3、正規雇用労働者62.3、パート・有期労働者40.3」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の人的資本指標を2025年度実績へ更新した。 (https://komori.app/company/8358/filing/2025-fy)