# 2030年度の多様な背景を持つ役職者比率35％以上｜ふくおかフィナンシャルグループ（8354）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「この取組みを可視化する指標として、多様な背景を持つ人財の役職者比率を2030年度までに35％以上とする目標を掲げました。」 — 女性・キャリア採用等を含む多様な背景を持つ人財の役職者比率について、2021年度20.8％、2022年度23.8％から2030年度35％以上へ高める目標を新たに設定している。 (https://komori.app/company/8354/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「多様な背景を持つ人財の役職者比率を2030年度までに35％以上とする目標を掲げました。2023年度の実績は24.7％です。」 — 多様な背景を持つ人財の役職者比率を2023年度実績24.7％へ更新し、2030年度35％以上の目標に対する進捗を示している。 (https://komori.app/company/8354/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「役職者に占める多様な背景を持つ人財の比率は、2022年度23.8％、2023年度24.7％、2024年度28.1％、目標は2030年度35％以上です。」 — 多様な背景を持つ人財の役職者比率を28.1％へ更新し、2030年度35％以上の目標への進捗を示している。 (https://komori.app/company/8354/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「役職者(管理職＋部下を有する役職者等)に占める多様な背景を持つ人財(女性、キャリア採用等)の比率　2025年度31.0％　目標(2030年度)35％以上」 — 多様な背景を持つ人財の役職者比率を28.1％から31.0％へ更新し、2030年度35％以上の目標に向けて進捗している。 (https://komori.app/company/8354/filing/2025-fy)