# 人的資本指標の目標設定と女性活躍・健康経営の推進｜東北銀行（8349）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標（2024年３月末）
実績（2023年３月末）
女性管理職比率（注１）
25％以上
25.9％
男性育児休業及び育児目的休暇取得率（注２）
100％
82.4％
定期健康診断後の再検査・要精密検査受診率
100％
92.2％」 — 2024年3月末を期限として、女性管理職比率25％以上、男性の育児休業等取得率100％、健康診断後の再検査等受診率100％という人的資本指標の目標を設定し、実績を開示している。 (https://komori.app/company/8349/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標
目標（2027年３月末）
実績（2025年３月末）
女性管理職比率
27％以上
25.6％
男性育児休業及び育児目的休暇取得率
100％
100.0％
定期健康診断後の再検査・要精密検査受診率
100％
96.9％」 — 人的資本目標について、女性管理職比率の目標を従来の2024年３月末25％以上から2027年３月末27％以上へ引き上げた。男性育児休業等取得率は100％を実績として示している。 (https://komori.app/company/8349/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標
目標（2027年３月末）
実績（2026年３月末）
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の
割合
27
％以上
24.9
％
男性育児休業及び育児目的休暇取得率
100
％
100
％
定期健康診断後の再検査・要精密検査受診率
100
％
99.5
％」 — 2027年3月末の目標を維持し、男性育児休業等取得率は100％となった。女性管理職比率は24.9％、健康診断後の再検査等受診率は99.5％となった。 (https://komori.app/company/8349/filing/2025-fy)
- 2026-09-25 前進 「2028年3月末までに脱炭素アドバイザー資格保有者を200人まで増やすことを目標としており、2026年3月末時点の保有者は93人となっております。」 — 専門人材目標について、保有者実績が65人から93人へ増加している。 (https://komori.app/company/8349/disclosure/20260925539880)