# 業績連動型報酬と譲渡制限付株式報酬｜東邦銀行（8346）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「業務執行取締役の報酬については、役位毎の職務および責任に応じ、月次で支給する確定金額報酬、年次で支給する譲渡制限付株式報酬、および単年度の業績に応じて年次で支給する業績連動型報酬で構成しております。」 — 2023年6月の株主総会決議を受け、連結当期純利益50億円未満から100億円以上までに応じて0～3か月の業績連動型報酬を支給し、年70百万円以内・年35万株以内の譲渡制限付株式報酬を組み合わせる制度を開示した。 (https://komori.app/company/8346/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「50億円未満　０円　0.0ヶ月
50億円以上～60億円未満　30百万円　1.0ヶ月
60億円以上～70億円未満　40百万円　1.5ヶ月
70億円以上～80億円未満　50百万円　2.0ヶ月
80億円以上～100億円未満　60百万円　2.5ヶ月
100億円以上　70百万円　3.0ヶ月」 — 2025年度の業績連動型報酬について、連結当期純利益の水準に応じた支給限度額・支給月数を具体的に開示し、制度の運用を再確認している。 (https://komori.app/company/8346/filing/2025-h1)
- FY2026 引き上げ 「資本効率をより重視し企業価値向上に取組むため、支給基準の評価指標を「連結当期純利益水準」から「連結ＲＯＥ水準（自己資本利益率）」に変更いたします。また、今回の評価指標変更に伴い、近年の収益環境も勘案し全体的な支給利益水準を引上げいたします。あわせて、最大支給月数を「3.0ヶ月」から「5.0ヶ月」に拡大し、更なる連結ROE水準向上を目指してまいります。」 — 業績連動型報酬の評価指標を当期純利益からROEへ変更し、最大支給月数を3.0か月から5.0か月へ拡大する方針を2026年度から適用する。 (https://komori.app/company/8346/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「また、今般、当行の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有をすすめることを目的に、当行の執行役員に対しても、本制度と同様の譲渡制限付株式報酬制度を導入することといたしました。」 — 従来の対象取締役等への譲渡制限付株式報酬制度について、執行役員にも同様の制度を導入し、対象範囲を具体的に拡張している。 (https://komori.app/company/8346/disclosure/20260625580805)