# 実践的研修・資格研修による人材の早期育成｜東邦銀行（8346）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「地域経済の発展を支える人材の早期育成を目的として、研修所内に設置した模擬店舗の活用による実践的な研修や資格・階層別の研修を積極的に開催しております。」 — 模擬店舗、資格別・階層別研修を人材育成の具体的な仕組みとして記載している。 (https://komori.app/company/8346/filing/2016-q1)
- FY2021 再定義 「従業員が主体的かつ自律的にキャリアデザインでき、成長を実感できることにより、従業員が輝き、いきいきと働ける環境を創り上げてまいります。ＯＪＴを中心として人材育成を重視する企業風土を醸成し、従業員の成長と活力向上を目指してまいります。」 — 従来の実践的研修・資格研修を含む人材育成のテーマを、自律的なキャリア形成とOJT中心の企業風土づくりとして再整理している。 (https://komori.app/company/8346/filing/2020-fy)
- FY2026 前進 「行外研修・外部トレーニー派遣者数は、2024年度の166名から2025年度は209名となり、中小企業診断士資格保有者数は18名から19名、ＦＰ１級保有者数は47名から53名となりました。」 — 実践的な人材育成が、行外研修・外部トレーニー209名、中小企業診断士19名、FP1級53名という実績に進展している。 (https://komori.app/company/8346/filing/2025-fy)