# 働き方大改革推進によるいきいき職場づくり｜東邦銀行（8346）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「「働き方大改革推進によるいきいき職場づくり」」 — 新中期経営計画の5つの基本方針の一つとして、働き方改革と職場づくりを初めて独立した表現で掲げている。 (https://komori.app/company/8346/filing/2017-fy)
- FY2026 前進 「Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ
エンゲージメントの向上
相互に信頼できモチベーションの高い職場づくりを目的に若手行員を中心としたエンゲージメントサーベイを導入。
完全フレックス
タイム制
職員自身が勤務時間を効率的に配分しながら働くことができる制度を運用。
テレワーク
生産性向上や仕事と家庭の両立支援、ペーパーレス化等の実現のためテレワークを積極利用。」 — 働き方改革を、エンゲージメントサーベイ、完全フレックスタイム制、テレワーク、サテライトオフィス等の制度運用へ具体化している。 (https://komori.app/company/8346/filing/2025-fy)