# コンプライアンスを前提とした内部統制と業務適正の確保｜山形銀行（8344）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「取締役および取締役会はコンプライアンスがあらゆる企業活動の前提であることを認識し実践します。行動規準を当企業集団のコンプライアンスの基本に位置付け、コンプライアンス関連規程、業務に関連する各種法令等をコンプライアンス・プログラムや各種研修等において職員に周知し、コンプライアンスが企業文化として定着するよう徹底します。」 — 行動規準、研修、責任者配置、リスク管理会議等を通じて、コンプライアンスを企業文化として定着させる考えを示している。 (https://komori.app/company/8344/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「取締役および取締役会はコンプライアンスがあらゆる企業活動の前提であることを認識し実践します。行動規準を当企業集団のコンプライアンスの基本に位置付け、コンプライアンス関連規程、業務に関連する各種法令等をコンプライアンス・プログラムや各種研修等において職員に周知し、コンプライアンスが企業文化として定着するよう徹底します。」 — コンプライアンスを企業活動の前提とし、規程・研修・責任者配置などにより企業文化として定着させる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8344/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「取締役および取締役会はコンプライアンスがあらゆる企業活動の前提であることを認識し実践します。行動規準を当企業集団のコンプライアンスの基本に位置付け、コンプライアンス関連規程、業務に関連する各種法令等をコンプライアンス・プログラムや各種研修等において職員に周知し、コンプライアンスが企業文化として定着するよう徹底します。」 — コンプライアンスを企業活動の前提とし、規程・研修・責任者配置・リスク管理会議などを通じて定着させる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8344/filing/2017-fy)
- FY2023 再掲 「取締役および取締役会はコンプライアンスがあらゆる企業活動の前提であることを認識し実践します。」 — コンプライアンスを企業活動の前提とし、規程、研修、責任者配置、リスク管理会議等を通じて定着させる方針を継続している。 (https://komori.app/company/8344/filing/2022-fy)