# 女性活躍と多様な働き方の数値目標｜山形銀行（8344）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「計画期　2021年４月１日～2024年３月31日までの3年間　目標　役付者の新規登用女性割合を30％以上にする　全行員に占めるテレワークまたは時差勤務の利用者割合を30％以上にする」 — 女性活躍と柔軟な働き方について、2021年度から2023年度までの3年間を計画期間とし、女性の新規役付者登用割合30％以上、テレワーク・時差勤務利用者割合30％以上の目標を初めて体系的に開示した。2022年度実績はそれぞれ58.3％、60.9％である。 (https://komori.app/company/8344/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「計画期　2024年４月１日～2027年３月31日までの3年間　目標　女性行員の職務を拡大し、法人部門配置を60名増やす　女性行員の平均勤続年数を男性比80％以上にする」 — 前計画の女性登用・柔軟な働き方の目標実績を示したうえで、2024～2026年度の新たな行動計画では女性の法人部門配置60名増加と平均勤続年数の男性比80％以上を目標にした。 (https://komori.app/company/8344/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「目標　女性行員の職務を拡大し、法人部門配置を60名増やす　2025年度実績　43人　女性行員の平均勤続年数を男性比80％以上にする　77.6％」 — 2024～2026年度の女性活躍行動計画について、法人部門配置の増加数43人、平均勤続年数の男性比77.6％という2025年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/8344/filing/2025-fy)