# プロフェッショナル人財の育成と活用｜山形銀行（8344）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「Ⅲ．根幹：成長と変革の土台構築　⑧　プロフェッショナル人財の育成と活用」 — 第20次長期経営計画の主要施策として、専門性を持つ人財の育成・活用を成長と変革の土台に位置付けている。 (https://komori.app/company/8344/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「2023年５月「プロ人財としての成長・活躍」「挑戦・キャリア自律」「ダイバーシティ推進」をコンセプトに人事制度を改定しているほか、人的資本経営を第21次長期経営計画の重点戦略に掲げております。」 — プロ人財育成の方針を、人事制度改定、第21次長期経営計画の重点戦略、5つのキャリアフィールド、高度資格取得支援等の具体的な制度・施策へ展開している。 (https://komori.app/company/8344/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 前進 「戦略的な人財ポートフォリオの形成と、専門性の高い分野におけるプロフェッショナル人財の確保に向けて、アライアンスを活用した外部派遣なども含めた人財育成に努めるとともに、新卒初任給の引き上げを実施しました。」 — プロフェッショナル人財の育成・活用について、外部派遣を含む人財育成、新卒初任給引上げ、タウンホールミーティング等の施策を開示した。 (https://komori.app/company/8344/disclosure/20260527550472)
- FY2026 前進 「法人・個人のコンサルティング能力や専門性を高め、全員が何かしらのプロフェッショナル人財として成長・活躍できるよう５つのキャリアフィールドを設定し、そのキャリア実現に向けて育成・支援する体制を整備しております。…FP1級・2級保有者　873人　中小企業診断士保有者　21人」 — プロ人財育成について、5つのキャリアフィールド、金融大学校、高度資格取得支援を含む体制と資格保有者数を開示した。 (https://komori.app/company/8344/filing/2025-fy)