# 人事運営上の不公平・不公正・差別的行為のリスク｜千葉興業銀行（8337）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当行の人事運営上の不公平・不公正・差別的行為により訴訟等が発生した場合、経済的な損失や社会的な信用の失墜により、当行の業務遂行や業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人事運営に起因する訴訟、経済的損失、信用失墜を人的リスクとして明示している。 (https://komori.app/company/8337/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当行の人事運営上の不公平・不公正・差別的行為により訴訟等が発生した場合、経済的な損失や社会的な信用の失墜により、当行の業務遂行や業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人事運営上の不公平・不公正・差別による訴訟等のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/8337/filing/2017-fy)
- FY2025 再定義 「当行における報酬・手当・解雇等の人事運営上の諸問題やハラスメント等の差別的行為により訴訟等が発生した場合、経済的な損失や社会的な信用の失墜により、当行の業務遂行や業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の不公平・不公正・差別的行為という表現から、報酬・手当・解雇等の人事運営上の問題やハラスメントを含む人的リスクとして整理された。 (https://komori.app/company/8337/filing/2024-fy)