# 人的資本に関する育成・職場環境の数値目標｜武蔵野銀行（8336）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「プロフェッショナル資格保有者数 2026年３月末までに300名、従業員満足度（働きがい、エンゲージメント向上）100%を目指し持続的に向上、年次有給休暇平均取得日数 2026年３月末までに平均15日、障がい者雇用率 2026年３月末までに2.6％、一人当たり人材投資額 2026年３月期85,000円、本部専門職種への職務エントリーによる配置人数 中計期間中の３年間累計100名、ITパスポート保有率 2026年３月末保有率80%」 — 人的資本について、資格保有者数、従業員満足度、有給休暇、障がい者雇用、人材投資、専門職配置、IT資格保有率の期限・目標値を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/8336/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月期実績
一人あたり人材投資額　273,716円
一人あたりの研修受講時間　35時間24分
キャリア採用人数　21名
職務エントリーによる配置人数　28名
ITパスポート保有率　64％
プロフェッショナル資格保有者　211名」 — 人的資本目標について、2024年3月期の実績値を開示し、2026年3月期目標との進捗比較を可能にした。女性管理職比率15.3％、従業員満足度72.4％、有給休暇取得平均13.4日等も実績として示した。 (https://komori.app/company/8336/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月期実績　一人あたり人材投資額（注１）297,391円　一人あたりの研修受講時間 36時間09分　キャリア採用人数（注２）41名」 — 人的資本目標について、2025年3月期の実績値を開示し、2026年3月期目標として人材投資額30万円、研修45時間、キャリア採用累計60名等を設定した。ITパスポート保有率66.5％、プロフェッショナル資格保有者235名なども開示した。 (https://komori.app/company/8336/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 前進 「その結果、女性管理職比率は中計期間を通じて一定の進展が見られ、女性リーダー層の裾野拡大が進んでいることに加え、部長・拠点長といった上位職層における女性登用も着実に進展しております。」 — 人的資本目標に関し、女性管理職比率16.6％、部長・拠点長合計11名などの実績が示された。 (https://komori.app/company/8336/disclosure/20260528551948)
- FY2026 前進 「中期経営計画「MCP 2/3」においては、これまでの取組みを土台として「価値共創コンサルティングへの深化」「埼玉の新たな価値創出への貢献」「未来を支える経営基盤の強化」という３つの経営戦略を着実に推進していくため、従業員一人ひとりの専門性や挑戦意欲を引き出し、組織としての総合力を高めていくことが不可欠であると認識しております。」 — MCP 1/3期間の人材投資・キャリア形成・DE&I等を総括し、MCP 2/3では2030年３月期に向けた人材投資42万円、専門資格保有者350名、女性管理職比率30％などの新たな指標・目標を設定した。 (https://komori.app/company/8336/filing/2025-fy)