# 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスク｜群馬銀行（8334）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人事運営上の諸問題（報酬・手当・解雇等の問題）、差別的行為（セクシャルハラスメント等）等により、当行の業績や財務内容に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 報酬・解雇等の人事問題や差別的行為を人的リスクとして列挙している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2018-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「当第2四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2019-q2)
- FY2021-Q1 再掲 「当第1四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第3四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「人事運営上の諸問題（報酬・手当・解雇等の問題）、差別的行為（ハラスメント等）等により、行政処分や損害賠償請求等を受けることにより、当行の業績や財務内容に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人事運営上の諸問題やハラスメント等の人的リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 再掲 「当第3四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更がないと引き続き開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2021-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第1四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「当第3四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人事運営上の問題・差別的行為等の人的リスクについて、新規発生や重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/8334/filing/2024-h1)