# 従業員向け株式報酬制度の導入｜三井住友フィナンシャルグループ（8316）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「本信託が当社の普通株式の取得を行い、制度対象者に対して付与されるポイントに基づき、株式を退職時に交付するインセンティブ・プランです。」 — 三井住友銀行の一部拠点長を対象に、従業員の等級及び業績達成度に応じて株式を交付する制度を導入した。2024年5月に1億4,900万円を信託し、149,000株を上限に取得する計画で、信託終了日は2026年5月末予定とされている。 (https://komori.app/company/8316/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「普通株式の自己株式の増加
9,722,183
株は、
単元未満株式の買取り
11,383株及び従業員向け株式交付信託の当社株式の取得149,000株並びに自己株式の取得による増加9,561,800株であります。」 — 従業員向け株式交付信託による当社株式149,000株の取得が実施され、従業員向け株式報酬制度が運用段階に進んだ。 (https://komori.app/company/8316/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「なお、2025年４月より、本制度の対象会社に、SMBC日興証券株式会社、三井住友カード株式会社及び株式会社日本総合研究所を追加しております。」 — 従業員向け株式報酬制度の対象を三井住友銀行からSMBC日興証券、三井住友カード、日本総合研究所へ拡大した。 (https://komori.app/company/8316/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「本制度の対象となる子会社にＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社を追加いたしました。」 — 従業員向け株式報酬制度の対象会社を追加し、2026年5月21日から29日までに1,094,000株を上限として取得する計画を示した。 (https://komori.app/company/8316/disclosure/20260402597678)
- 2026-05-13 前進 「また、当社は、本信託の受託者が行う当社株式の追加取得に係る事項について、2026 年 5 月 13 日の取締役会で決議いたしましたので、お知らせいたします。」 — 従業員向け株式報酬制度について、対象子会社にSMBCコンシューマーファイナンスを追加するとともに、信託による当社株式の追加取得を具体化した。取得価額の総額は6,564,000,000円（上限）、取得株式数は1,094,000株（上限）である。 (https://komori.app/company/8316/disclosure/20260512527577)
- FY2026 前進 「なお、2026年４月より、SMBCコンシューマーファイナンス株式会社を本制度の対象会社に追加しております。」 — 従業員向け株式報酬制度の対象をSMBCコンシューマーファイナンスへ拡大し、取得予定株式数を1,618,600株へ増加させた。 (https://komori.app/company/8316/filing/2025-fy)