# 社外の視点とダイバーシティの拡充｜三井住友フィナンシャルグループ（8316）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「より多くの「社外の視点」を経営に取り入れる観点から、平成27年６月より、取締役５名、監査役３名の計８名に増員しております。」 — 社外役員を6名から8名へ増員した実績を記載。 (https://komori.app/company/8316/filing/2015-fy)
- FY2017 再定義 「現在、社外取締役は７名となっておりますが、その全員が、当社が定めた社外取締役の独立性に関する基準を満たすとともに、当社が上場している東京、名古屋の各金融商品取引所の定める独立性の要件を満たしております。」 — 社外役員の人数拡充という従来の記載から、指名委員会等設置会社における独立社外取締役の監督機能・独立性基準へ焦点が移った。 (https://komori.app/company/8316/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「現在、社外取締役は７名となっておりますが、その全員が、当社が定めた社外取締役の独立性に関する基準を満たすとともに、当社が上場している東京、名古屋の各金融商品取引所の定める独立性の要件を満たしております。」 — 社外取締役7名と独立性基準を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/8316/filing/2017-fy)
- FY2023 再掲 「現在、社外取締役全員が、当社が定めた社外取締役の独立性に関する基準を満たすとともに、当社が上場している東京、名古屋の各金融商品取引所の定める独立性の要件を満たしております。」 — 社外取締役7名全員が独立性基準を満たすことを再確認した。 (https://komori.app/company/8316/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、ＤＥ＆Ｉを「グループの成長戦略そのもの」と位置付け、社内外に発信しております。具体的には、グループ一体での推進に向け、ＤＥ＆Ｉ推進室を設置し、グループＣＥＯを委員長とする「ＤＥ＆Ｉ推進委員会」や経営会議において、ＫＰＩ設定、施策立案等を議論するほか、経営層向けに勉強会を開催し、最新の外部知見を導入しています。」 — ダイバーシティの取組みが、成長戦略としての位置付け、推進室・委員会、KPI設定及び経営層向け勉強会を含む体制へ具体化した。 (https://komori.app/company/8316/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「本有価証券報告書提出日現在、取締役会の議長には、業務執行を行わない取締役会長が就任しているほか、10名の取締役のうち８名が当社または子会社の業務執行を行わない取締役（うち５名が社外取締役）で構成されており、執行役及び取締役の職務の執行を客観的に監督する体制を構築しております。2025年６月27日開催予定の第23期定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役13名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決された場合、当社の取締役の状況は、取締役13名、うち10名が当社または子会社の業務執行を行わない取締役（うち７名が社外取締役）となる予定です。」 — 取締役会の非業務執行・社外取締役構成について、現行の8名・5名から、株主総会承認後は10名・7名へ拡充する予定を開示した。 (https://komori.app/company/8316/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 再掲 「本総会終結の時をもって、取締役13名全員が任期満了となりますので、この際取締役13名（うち社外取締役７名）の選任をお願いいたしたいと存じます。」 — 社外取締役7名を含む13名体制を継続する提案であり、社外の視点を含む取締役会構成を再確認している。 (https://komori.app/company/8316/disclosure/20260528553305)