# 新人事制度による自律的キャリア選択と公平な処遇｜三井住友トラストグループ（8309）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2025年度から運営を開始した新人事制度では、従来のコース社員制度を廃止のうえ、キャリアや働き方に関する社員一人ひとりの自律的な選択を尊重し、社員の「ウィル（意思）」と「スキル」に基づいた配置・登用を行います。」 — 従来のコース社員制度を廃止し、自律的なキャリア・働き方の選択、「ウィル」と「スキル」に基づく配置・登用、役割に応じた処遇を行う新人事制度を2025年度から開始した。 (https://komori.app/company/8309/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「人的資本投資の強化と新人事制度の定着・高度化を通じて、自律的なキャリア形成と役割・成果に基づく処遇を軸に、戦略領域への配置を進める」 — 新人事制度について、定着・高度化、戦略領域への配置、役割・成果に基づく処遇という運用段階の施策を示した。 (https://komori.app/company/8309/disclosure/20260514534795)
- 2026-05-21 再掲 「三井住友信託銀行の人事制度を刷新し、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を後押しするとともに、自身の意思と専門性に基づく挑戦と成長を促す環境整備を進めております。」 — 新人事制度について、自律的なキャリア形成、意思・専門性に基づく挑戦と成長を促す施策として継続している。 (https://komori.app/company/8309/disclosure/20260520542748)