# 専門人材の確保・大量流出リスク｜りそなホールディングス（8308）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人材の採用・確保が困難な状況が発生した場合や、人材の大量流出等が発生した場合、当グループの業務運営や業績、財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門性を必要とする銀行業務における採用・確保困難や大量流出のリスクを記載している。 (https://komori.app/company/8308/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・大量流出リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/8308/filing/2017-q1)
- FY2018 再掲 「人材の採用・確保が困難な状況が発生した場合や、人材の大量流出等が発生した場合、当グループの業務運営や業績、財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の採用・確保困難や大量流出リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/8308/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・大量流出リスクについて重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/8308/filing/2018-q3)
- FY2020 悪化 「デジタル化やＩＴ化への対応、お客さまへの高度なソリューションの提供等のため、従来以上に高度な専門性と遵法意識を持った人財を確保する必要があります。」 — 専門人材リスクについて、デジタル・IT対応と高度なソリューション提供に伴い、必要な専門性の水準が従来以上に高まったと整理している。 (https://komori.app/company/8308/filing/2019-fy)
- FY2026 悪化 「必要な人財の不足、もしくはAI利活用の進展等による人財余剰等、最適な人的資源（再）配賦が出来ないことによる戦略実現に向けた遂行力低下」 — 専門人材の確保・流出リスクに加え、AI活用による人材余剰や人的資源の再配賦不能という新たな経路をトップリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/8308/filing/2025-fy)