# りそなホールディングス（8308） 業績連動型株式報酬制度の改定および継続に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8308/disclosure/20260512525397
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-12
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企業ページ: https://komori.app/company/8308

## 何が変わったか

業績連動型株式報酬制度を2026年度から始まる中期経営計画に合わせて一部改定し、2027年3月期から2029年3月期までの3事業年度について継続する。評価指標を見直し、財務・株価指標に加えて4つの非財務指標を用いる。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の目標達成に向けた対象者へのインセンティブ向上、株主価値との連動性向上、および持続的な社会的価値・企業価値の向上を目的としている。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績評価指標を、連結ROE（株主資本ベース）、相対TSR、ESG評価機関による当社評価スコアの変化率から、連結ROE（東証基準）、相対TSR、リテール・トランジション・ファイナンス目標、カーボンニュートラル目標（Scope1+2）、女性活躍、人財戦略に変更した。制度は一部改定の上、継続する。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「本制度を一部改定の上、継続します。」、「＜本制度の主な改定内容＞」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「インセンティブ向上と、株主価値との連動性向上を目的として」」）