# 国内女性マネジメント比率20％目標｜三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ（8306）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2024年3月末の国内の女性マネジメント（課長以上のラインマネジメント）比率を20%にするとの目標を設定しています（2022年度に同目標値を18%から20%に引き上げ）。」 — 国内の女性マネジメント比率について、2024年3月末20％という期限・数値目標を記載した。 (https://komori.app/company/8306/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「銀行・信託・証券ホールディングスの3社では、2024年3月末までに日本国内の女性のマジメント比率を22％にする合同数値目標を設定しており、2022年度末時点における実績は19.6％となっています。」 — 女性マネジメント比率の3社合同目標を20％から22％へ引き上げ、2024年3月末期限と19.6％の実績を示した。 (https://komori.app/company/8306/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「主要な子会社である三菱ＵＦＪ銀行、三菱ＵＦＪ信託銀行及び三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の3社では、2023年度末までに日本国内の女性の管理職比率を22.0％にする合同数値目標を設定し、実績(※)は22.3％と目標を達成しました。2024年度から始まる中期経営計画では、2026年度末までに27.0％にする目標を設定しております。」 — 2023年度末の22％目標を22.3％で達成し、新中期経営計画では2026年度末27％へ目標を引き上げた。 (https://komori.app/company/8306/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「主要3社国内における女性マネジメント比率を、2026年度末までに27%、2030年度末までに30%とすることを目標とし、さまざまな取り組みを通じて、上位職における女性比率の向上をめざします。」 — 女性マネジメント比率について、2026年度末27％に加え、2030年度末30％の中長期目標を設定した。 (https://komori.app/company/8306/filing/2024-fy)