# グループ横断の人員配置・人材交流と一体的人事運営｜三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ（8306）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8306/threads/521146633e50
企業ページ: https://komori.app/company/8306

## 経過

- FY2018 初出 「事業戦略を支えるグループ横断の人員配置・人材交流を加速させるとともに、国内外人事を統括する人事部を設置し、グローバルベースでの一体的な人事運営をめざします。」 — 人材リスクの開示とは別に、グループ横断の人員配置、人材交流及び国内外人事の統括組織を施策として明示。 (https://komori.app/company/8306/filing/2017-fy)
- FY2022 前進 「グループ内外で多様な経験に挑戦することができるキャリアチャレンジ制度の提供を通じて、社員の「成長と挑戦」を強く後押ししています。」 — グループ横断の人材運営について、キャリアチャレンジ制度を通じた社内外での挑戦機会の提供を具体化した。 (https://komori.app/company/8306/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年度は、銀行・信託・証券ホールディングスの国内の合算で、社員への教育研修費として42億円の投資をする予定です。」 — 人的資本について、2023年度の教育研修費42億円の投資予定と、自律的な判断・行動を促す人材戦略を明示した。 (https://komori.app/company/8306/filing/2022-fy)