# 信頼・信用、プロフェッショナリズムとチームワーク、成長と挑戦｜三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ（8306）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループ役職員は、「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の３つの価値観を共有し」 — グループ共通の行動・判断の基礎として提示。 (https://komori.app/company/8306/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当社グループ役職員は、「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の３つの価値観を共有し」 — 共有すべき価値観を引き続き明示。 (https://komori.app/company/8306/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当社グループ役職員は、「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の３つの価値観を共有し」 — 3つの共有価値観を再掲。 (https://komori.app/company/8306/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当社グループ役職員は、「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の３つの価値観を共有し」 — 3つの共有価値観を再掲。 (https://komori.app/company/8306/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループ役職員は、「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の３つの価値観を共有し」 — 3つの共有価値観を再掲。 (https://komori.app/company/8306/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループ役職員は、「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の３つの価値観を共有し」 — 3つの共有価値観を経営ビジョンの一部として再確認。 (https://komori.app/company/8306/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループ役職員は、「信頼・信用」、「プロフェッショナリズムとチームワーク」、「成長と挑戦」の3つの価値観を共有し」 — 共有すべき3つの価値観を経営ビジョンの一部として再確認。 (https://komori.app/company/8306/filing/2018-fy)
- FY2024 再定義 「当社グループは、「世界が進むチカラになる。」をパーパス(＝存在意義)として定め、役職員全員が共有すべき価値観(バリュー)として「信頼・信用/プロフェッショナリズムとチームワーク/挑戦とスピード」を」 — 従来の「成長と挑戦」という表現から、「挑戦とスピード」へ価値観の表現が変化している。 (https://komori.app/company/8306/filing/2023-fy)