# 業績・リスク・中長期施策を反映した役員報酬｜あおぞら銀行（8304）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「“Pay for performance”を基本原則としつつ、持続的な成長、健全なリスクテイクおよび適切なリスクマネジメントの実現、法令遵守、顧客保護の視点も反映した報酬体系とします。」 — 実質業務純益・当期純利益、OHR・ROE・ROA・自己資本比率、リスク・コンプライアンス、新規事業を役員賞与の評価要素とする報酬設計を詳述している。 (https://komori.app/company/8304/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「賞与（業績連動報酬）は、基本報酬の40％を賞与基準額とし、当該年度における業績に関する主要な以下の指標を勘案して、指名報酬委員会において、各常勤取締役毎に、賞与基準額の０％～250％の範囲でそれぞれ係数を決定」 — 業績、KPI、自己資本比率、リスク・コンプライアンス、新規事業を反映する報酬設計を具体的に運用している。 (https://komori.app/company/8304/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「当行が公表したサステナビリティの取組に関する目標の進捗・達成状況」 — 役員賞与の評価項目に、業績・KPI・リスク・新規事業に加えて、サステナビリティ目標の進捗・達成状況を組み込んでいる。 (https://komori.app/company/8304/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 再定義 「株式報酬型ストック・オプションのための報酬枠を廃止する代わりに、既存の報酬枠とは別枠で、対象取締役に対し、新たに業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入し、本制度に係る報酬枠を設定することにつきご承認をお願いいたします。」 — 既存のストック・オプション型報酬から、業績連動型譲渡制限付株式報酬制度への変更を提案している。 (https://komori.app/company/8304/disclosure/20260526548849)
- FY2026 再定義 「一律固定比率で付与していた株式報酬型ストック・オプション報酬枠（年額150百万円）を廃止する代わりに、新たに業績に応じ変動する業績連動型譲渡制限付株式報酬の報酬枠年額250百万円を設定します。」 — 役員報酬を、固定的なストック・オプションから、中長期の企業価値・株主価値向上と連動する譲渡制限付株式報酬へ再設計する方針を示した。 (https://komori.app/company/8304/filing/2025-fy)