# 従業員エンゲージメントKPIの改善｜あおぞら銀行（8304）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8304/threads/ba9a2c2826f6
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## 経過

- FY2025 初出 「「チャレンジへの賞賛*がある」と感じる割合
47％
55％
「不足する働きがいの要素*」のうち
「連帯感・一体感」の順位
１位
（最も不足している）
２位以下」 — AOZORA2027の人的資本KPIとして、チャレンジへの賞賛を感じる従業員の割合を2024年度47％から2027年度55％へ高め、連帯感・一体感の不足順位を1位から2位以下へ改善する目標を設定した。 (https://komori.app/company/8304/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再定義 「従業員エンゲージメントスコア                            新規設定                60pt（水準を維持）」 — 従業員エンゲージメントKPIを、従来の割合指標から60ポイントのスコア水準として示した。 (https://komori.app/company/8304/disclosure/20260514532886)