# 新人事制度によるキャリア・専門人材・シニア層活用｜あおぞら銀行（8304）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「キャリアコースの統合、若手従業員の成長機会を広げるためのチャレンジプログラムの拡充、専門人材の登用、シニア層の活用等の施策を推進してまいります。」 — 新人事制度の施策として、キャリアコース統合、若手向けチャレンジプログラム、専門人材登用、シニア層活用を掲げている。 (https://komori.app/company/8304/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 前進 「要員の増加や、ベアの実施・人事制度の見直し等により、人件費が前年同期比５億円増加しております。」 — 新人事制度に関連して、ベアの実施・人事制度の見直しが行われ、要員増加とともに人件費が前年同期比5億円増加した。 (https://komori.app/company/8304/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 前進 「ベアの実施・人事制度の見直しなど人的資本への投資を進めており、人件費が前年同期比13億円増加しております。」 — ベアの実施や人事制度の見直しを含む人的資本投資を継続し、人件費は前年同期比13億円増加した。 (https://komori.app/company/8304/filing/2022-q2)
- FY2025 前進 「人材の質・量のレベルアップを図るため、マネジメント層自らが中心となって2025年度から新たに投資銀行ゼミナールを立ち上げます。」「2024年度からは「アルムナイ採用（退職者の再雇用）」「リファラル採用（従業員紹介による採用）」を導入し、キャリア採用比率は49％に達しております。」 — 投資銀行人材育成の新たなゼミナール、アルムナイ・リファラル採用、キャリア採用比率49％など、人的資本施策を具体化した。 (https://komori.app/company/8304/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「投資銀⾏部門の⼈員数増加（前年度末⽐+6％）」 — 投資銀行部門への人員配置を増加させた実績を示した。 (https://komori.app/company/8304/disclosure/20260514532886)
- FY2026 前進 「2025年度から人材育成プログラムを見直し、年次別・画一的なものではなく一人ひとりの主体性とチャレンジを後押しする内容へ改めております。さらに、タレントマネジメントシステムを新たに導入し、従業員のスキルや経験の可視化を進めてまいります。」 — 人材育成プログラムを見直し、タレントマネジメントシステムを導入した。投資銀行ゼミナール、アルムナイ採用・リファラル採用、キャリア採用比率39％など施策を具体化している。 (https://komori.app/company/8304/filing/2025-fy)