# 人材の多様性と柔軟な働き方｜ＳＢＩ新生銀行（8303）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「女性のあらゆるレベルでの活躍推進とシニア・若手の実力登用を行い、また異能人材の獲得・育成も進め、このような多様性を支える人事諸施策を実施する。」 — ケイパビリティ強化の要素として、女性、シニア、若手、異能人材の登用・獲得・育成と柔軟な働き方を初めて明示した。 (https://komori.app/company/8303/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「デジタル技術、オルタナティブ投資などに関連した専門人材を獲得、育成する。女性やシニア人材の活躍を推進し、柔軟な雇用・勤務形態など、人材の多様性を推進する。」 — 人材の多様性と柔軟な働き方について、専門人材の獲得・育成、女性・シニア人材の活躍、柔軟な雇用・勤務形態を具体的な施策として整理している。 (https://komori.app/company/8303/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年度までに25.0％。平均有給休暇取得率　2025年度までに70.0％。」 — 人材の多様性と柔軟な働き方について、女性管理職比率25.0％、平均有給休暇取得率70.0％という2025年度期限付き目標が開示された。 (https://komori.app/company/8303/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度からは、エンゲージメント調査を実施し、社員のエンゲージメント状況について定期的に把握し、課題解決に向けた施策を進めることとしています。」 — 人材の多様性・柔軟な働き方に関する施策が、2023年度からの従業員エンゲージメント調査と、結果を踏まえた課題解決施策へ進んだ。 (https://komori.app/company/8303/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「株式会社SBI新生銀行
22.2
％
2027年度
までに
23
％」 — SBI新生銀行の女性管理職比率は2025年度実績22.2％で、目標は2025年度までの25.0％から、2027年度までに23％という開示へ変更された。目標値は低下し、期限は延長されている。 (https://komori.app/company/8303/filing/2025-fy)