# 女性登用・育児休業・有給休暇に関する人的資本目標｜日産東京販売ホールディングス（8291）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「営業職（サービスフロント職を含む）の新卒・中途採用における女性比率　2024年度50％以上、女性管理職の候補群（課長補佐・係長）登用人数　2022年度から2024年度の３年間で12名登用、女性管理職の登用人数　2022年度から2024年度の３年間で５名登用、男性労働者の育児休業取得率　2025年度30%以上、有給休暇取得率　2025年度50%以上」 — 女性採用・女性管理職登用、男性育児休業、有給休暇取得率について、2024年度または2025年度を期限とする数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/8291/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「営業職（サービスフロント職を含む）の新卒・中途採用における女性比率　2024年度50％以上　48.0%、女性管理職の候補群（課長補佐・係長）登用人数　2022年度から2024年度の３年間で12名登用　33名、女性管理職の登用人数　2022年度から2024年度の３年間で５名登用　2名、男性労働者の育児休業取得率　2025年度30%以上　9%、有給休暇取得率　2025年度50%以上　48.3%」 — 女性採用、女性管理職候補・管理職登用、男性育児休業、有給休暇取得について当年度実績を開示した。女性管理職候補の登用は33名で目標12名を上回る一方、女性管理職登用2名、男性育児休業取得率9％、有給休暇取得率48.3％などは目標値との差が残っている。 (https://komori.app/company/8291/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「営業職（サービスフロント職を含む）の新卒・中途採用における女性比率　2024年度 50％以上　44.4%　女性管理職の候補群（課長補佐・係長）登用人数　2022年度から2024年度の３年間で 12名 登用　54名　女性管理職の登用人数　2022年度から2024年度の３年間で 5名 登用　4名　男性労働者の育児休業取得率　2024年度 30% 以上　13%　有給休暇取得率　2024年度 50% 以上　50.0%」 — 2024年度または2022年度から2024年度の3年間を期限とする人的資本目標について実績を更新した。女性管理職候補の登用は54名で目標12名を上回り、有給休暇取得率は50.0％で目標に達した一方、女性採用比率、女性管理職登用、男性育児休業取得率は目標を下回った。 (https://komori.app/company/8291/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「営業職（サービスフロント職を含む）の新卒・中途採用における女性比率　2025年度末 50％以上　18.2%　女性管理職の登用人数　2025年度から2030年度の5年間で5名登用　2名　男性労働者の育児休業取得率　2025年度 50％以上　58.6%　有給休暇取得率　2025年度 50％以上　50.4%」 — 人的資本目標の対象年度・数値が更新され、女性採用比率、女性管理職登用、男性育児休業、有給休暇取得率について新たな目標と実績を開示した。男性育児休業取得率と有給休暇取得率は目標を上回った一方、女性採用比率と女性管理職登用人数は目標未達である。 (https://komori.app/company/8291/filing/2025-fy)