# 社員意識調査・若年層向け意識調査によるエンゲージメント向上｜日産東京販売ホールディングス（8291）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「社員意識調査」は日産東京販売㈱の正社員を対象に、年１回・Ｗｅｂ回答方式で実施しております。また、「若年層向け意識調査」は日産東京販売㈱に在籍する入社１～５年目の社員を対象に、毎月１回（年12回）・Ｗｅｂ回答方式で実施しております。」 — 年1回の社員意識調査と、入社1～5年目を対象とする月次調査を通じ、経営・人材戦略上の課題発見や職場環境改善につなげる施策を記載している。 (https://komori.app/company/8291/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「そのほか、社員が自身のキャリア希望を上司と共有する自己申告や社内公募を取り入れ、自身のキャリアデザインを描き、挑戦する機会や自律的自己成長につなげております。」 — 年1回の社員意識調査と月1回の若年層向け意識調査に加え、自己申告と社内公募を導入し、キャリア形成と自律的成長を支援する施策を具体化している。 (https://komori.app/company/8291/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「日産東京販売㈱では、正社員を対象として、日産グループ共通の「社員意識調査※」を年1回実施しております。調査を通じて、社員意識や職場課題を把握し、マネジメント改善や働きやすい職場環境づくりにつなげております。また、入社1～5年目の社員を対象とした「若年層向け意識調査※」を毎月実施しております。調査結果については、人事アドバイザーが数値変化やコメント内容を分析し、店舗訪問やヒアリングを通じて現場との対話を行っております。これらの取組により、入社5年以内の退職者数は、2022年度の65名から2025年度には44名まで減少いたしました。」 — 年1回の社員意識調査と月次の若年層向け意識調査を継続し、入社5年以内の退職者数が2022年度65名から2025年度44名へ減少した実績を示した。 (https://komori.app/company/8291/filing/2025-fy)