# 副業制度・男性育児休業制度の拡充｜三谷産業（8285）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度は副業制度、男性育児休業取得制度の拡充（パパ育しながら就業「産後パパ育休」）であります。」 — 2022年度に副業制度と男性育児休業取得制度を拡充し、柔軟な働き方と育児・就業の両立を支援する施策を示した。 (https://komori.app/company/8285/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2024年度には育児・介護、病気治療中の社員、満60歳以上の社員を対象に「週休３日制」を導入しました。さらに2025年度は“育児×仕事＝ムズカシイ”を“大丈夫！”に変える 社内育児支援窓口「いくＱコンシェルジュ」を導入しました。また、介護と仕事の両立支援研修を実施しました。」 — 副業・男性育児休業制度の拡充に続き、週休3日制、社内育児支援窓口、介護と仕事の両立支援研修へ施策を拡張した。 (https://komori.app/company/8285/filing/2025-fy)