# 三谷産業（8285） 新任社外取締役候補者の内定および取締役の役職変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8285/disclosure/20260327590761
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-27
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/8285

## 何が変わったか

新たに岩本涼氏を社外取締役候補者とし、既存取締役4名の役職を引き上げます。一方、山田徹氏は取締役を退任し、子会社社長の職務に専念します。

## 会社が挙げた理由

岩本氏については、文化と産業を調和的にとらえる活動やサステナビリティに関する知見が、当社が社会的責任を果たしつつ事業を拡大する上で必要と判断したため。役職変更および山田氏の退任について、個別の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月27日
- 就任予定日: 2026年6月16日。取締役の役職変更は、第101期定時株主総会に付議予定の取締役選任議案が承認可決され、その後の取締役会を経て正式決定される予定
- 退任日: 2026年6月16日
- 新任者の氏名: 岩本 涼
- 新任者の新役職: 社外取締役候補者
- 新任者の前職: 株式会社TeaRoom 代表取締役CEO（現任）、当社顧問（現任）
- 新任者の生年月日: 1997年2月11日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 山田 徹
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: 退任。三谷産業イー・シー株式会社 代表取締役社長としての職務に専念
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役を退任し、三谷産業イー・シー株式会社の代表取締役社長としての職務に専念
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 岩本涼氏は、文化と産業を調和的にとらえ持続可能な社会のあり方を探る活動を展開しており、サステナビリティに深い知見を持つ。このような経験や知見は、当社が今後も社会的責任を果たしつつ事業を拡大する上で必要な人材であると考えたため
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: 予定あり
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第101期定時株主総会における取締役の選任議案。2026年6月開催予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新任社外取締役候補者の内定」および「取締役の役職変更」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「対象者として「岩本 涼」「竹内 昇」「内田 大剛」「渡邊 伸寿」「正元 敏之」「山田 徹」が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「Ⅰの岩本氏、Ⅱの4名、Ⅲの山田氏」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「新任社外取締役候補者」1名と「退任予定取締役」山田徹氏1名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は取締役候補者、取締役の役職変更、退任予定取締役を扱っている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026 年３月 27 日」および「2026 年６月 16 日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「本年６月開催予定の第101期定時株主総会に付議予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任予定日 2026 年６月 16 日」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役の選任議案が承認可決されることを前提として、その後に開催される取締役会を経て正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社が今後も社会的責任を果たしつつ事業を拡大する上で必要な人材」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄には「退任」と、子会社社長の職務に専念する旨のみ記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社が今後も社会的責任を果たしつつ事業を拡大する上で必要な人材」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「Ⅲに山田徹氏の「新職 退任」「現職 取締役」とあるが、後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「株式会社 TeaRoom 創業、代表取締役 CEO（現任）」「株式会社中川政七商店社外取締役（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「取締役を退任し、引き続き、三谷産業イー・シー株式会社の代表取締役社長としての職務に専念」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴は株式会社TeaRoom、農地所有適格法人株式会社THE CRAFT FARM、株式会社中川政七商店等で構成され、「2025年8月 当社顧問（現任）」と記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「（1997 年２月 11 日生）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「新任社外取締役候補者」および「社外取締役候補者であります」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「独立役員として、同取引所に届け出る予定であります」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任理由は文化、産業、サステナビリティに関する経験・知見を説明している。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし。」）