# 人材派遣事業とシニア再雇用による労働力確保｜ケーズホールディングス（8282）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「少子高齢化により労働人口も減少傾向にありますが、2018年11月に子会社のケーズキャリアスタッフにて、人材派遣事業を開始いたしました。当社グループは能力のあるシニアの再雇用を促進し、安定した労働力を確保してまいります。」 — 労働人口減少への対応として、2018年11月の人材派遣事業開始と、能力のあるシニアの再雇用促進を示している。 (https://komori.app/company/8282/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「人材派遣業を営む当社グループの株式会社ケーズキャリアスタッフにて、能力のあるシニアの再雇用を促進し、安定した労働力を確保してまいります。」 — 人材派遣事業と能力のあるシニアの再雇用によって、少子高齢化に伴う労働力減少へ対応する方針を継続している。 (https://komori.app/company/8282/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「これまで60歳であった定年年齢を65歳まで引き上げる新たな定年延長制度を導入し、最長70歳まで勤務できる新たな再雇用制度も導入いたしました。」 — 従来のシニア再雇用方針を、定年65歳・最長70歳までの再雇用制度として具体化し、労働力確保策を拡充している。 (https://komori.app/company/8282/filing/2022-fy)