# 人的資本の多様性・育成に関する数値目標｜ゼビオホールディングス（8281）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標：公募制度応募者数　2022年度　359名　⇒　3年後　500名程度
指標：女性店長比率　2022年度末時点　9%　⇒　3年後　20%程度
指標：キャリア採用比率　2022年度末時点　44%　⇒　3年後　60%程度
指標：一人当たり年間教育研修時間　2022年度　11時間　⇒　3年後　30時間程度」 — 公募制度応募者数、女性店長比率、キャリア採用比率、一人当たり年間教育研修時間について、2022年度実績と3年後の目標値を初めて設定した。 (https://komori.app/company/8281/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標：公募制度応募者数　2023年度　352名　⇒　2025年度　500名程度
指標：女性店長比率　2023年度末時点　９％　⇒　2025年度　20％程度
指標：キャリア採用比率　2023年度末時点　58％　⇒　2025年度　63％程度
指標：一人当たり年間教育研修時間　2023年度　11時間　⇒　2025年度　30時間程度」 — 人的資本目標の基準年度を更新し、キャリア採用比率の目標を従来の60％程度から63％程度へ引き上げた。 (https://komori.app/company/8281/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「Xebio Diversity Project」を組成し、多様性に重点を置く経営実現に向けて以下の具体的施策に取り組んでいます。」 — 人的資本の数値目標に加え、女性活躍、外国人・外国籍人材、障がい者雇用、育児・再雇用制度を含む多様性施策を具体化した。 (https://komori.app/company/8281/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標：公募制度応募者数　2025年度　374名　⇒　2026年度　500名程度
指標：女性店長比率　2025年度末時点　10.8％　⇒　2026年度　20％程度
指標：キャリア採用比率　2025年度末時点　59.3％　⇒　2026年度　63％程度
指標：一人当たり年間教育研修時間　2025年度　13時間　⇒　2026年度　30時間程度」 — 人的資本の目標について基準年度を2025年度へ更新し、公募応募者374名、女性店長比率10.8％、キャリア採用比率59.3％、教育研修時間13時間の実績と、2026年度目標を示した。 (https://komori.app/company/8281/filing/2025-fy)